Le harcèlement au travail est une préoccupation croissante pour les salariés comme pour les employeurs. L’ouvrage Harcèlements moral et sexuel en droit du travail, de Jean-Luc Putz (Dalloz), fait le point sur ces questions.
Une précision : cet article d’actualité reste en ligne à titre d’information. Je ne traite pas de dossiers dans ce domaine.
Ce que dit la loi
Le code du travail interdit qu’un salarié subisse des agissements répétés de harcèlement moral. Ils dégradent ses conditions de travail et peuvent atteindre ses droits, sa dignité, sa santé ou son avenir professionnel (article L1152-1 du code du travail).
C’est aussi un délit, puni de deux ans de prison et de 30 000 euros d’amende (article 222-33-2 du code pénal).
Ce que traite l’ouvrage
L’auteur analyse chaque notion, la prévention, le règlement des situations et la réparation des préjudices. Il intègre la loi du 3 août 2018 contre les violences sexuelles et sexistes, qui a élargi les infractions de harcèlement.
L’ouvrage répond aux questions courantes :
- comment identifier une situation de harcèlement moral ?
- quels actes peuvent en relever ?
- vers qui se tourner ?
- quels sont les recours ?
L’auteur
Jean-Luc Putz est professeur à la faculté de droit de Nancy, Université de Lorraine. Il est l’auteur de plusieurs autres ouvrages de droit du travail.
Où trouver de l’aide ?
Vous pensez être victime de harcèlement au travail ? Adressez-vous à l’inspection du travail, au médecin du travail, aux représentants du personnel ou à un avocat en droit du travail. Les points-justice offrent aussi des consultations juridiques gratuites.
Article rédigé par Maître Pierre-Henry Desfarges, avocat au barreau de Strasbourg depuis 2013. Publié en 2020, mis à jour le 28 octobre 2026.